شاخصه‌های شخصیتی MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) یک مدل محبوب در زمینه شخصیت‌شناسی است که براساس نظریه‌های روانشناسی کارل یونگ توسعه یافته است.
این مدل بر اساس چهار بُعد اساسی شخصیت افراد، یعنی تمایل به داخل یا بیرون بودن (Introversion/Extraversion)، تمایل به تجربه یا شناخت (Sensing/Intuition)، تمایل به تفکر یا احساس (Thinking/Feeling) و تمایل به تصمیم‌گیری یا واکنشگری (Judging/Perceiving)، تعریف می‌شود.
با ترکیب این چهار بُعد، ۱۶ تیپ شخصیتی MBTI شکل می‌گیرند. هر تیپ شخصیتی مجموعه‌ای از ویژگی‌ها و الگوهای رفتاری است که توصیف کننده تمایلات و نحوه تعامل فرد با دیگران و محیط است.
به عبارت دیگر، MBTI نقشه‌ای است که برای درک و توصیف تفاوت‌های شخصیتی بین افراد و استفاده از این تفاوت‌ها در ارتباط‌ها و فرایندهای تصمیم‌گیری طراحی شده است.
هر تیپ شخصیتی MBTI می‌تواند ویژگی‌های منحصر به فردی داشته باشد، اما این تیپ‌ها به عنوان الگوهایی برای شناخت و تفهیم شخصیت افراد مورد استفاده قرار می‌گیرند.
با درک تیپ شخصیتی خود و دیگران، می‌توان بهترین راه‌حل‌ها را برای ارتباط و همکاری با دیگران پیدا کرد و در مسیر شخصیتی خود پیشرفت کرد.
از آنجا که هر تیپ شخصیتی MBTI ویژگی‌های منحصر به فردی دارد، مراقبت از خود و درک شخصیت خود از اهمیت بالایی برخوردار است.
با شناخت تیپ شخصیتی خود، می‌توانید بهترین راه برای مدیریت استرس، ارتقاء روابط شخصی و بهبود مهارت‌های فردی خود را شناسایی کنید. (برای مطالعه بیشتر می‌توانید به مقاله “تست MBTI چیست؟ تعریف و معرفی MBTI” مراجعه کنید.)
تیپ شخصیتی یعنی چه؟ منظور از تیپ شخصیتی در MBTI چیست؟
تیپ شخصیتی به مجموعه‌ای از ویژگی‌ها، الگوهای رفتاری، و تمایلات شخصیتی یک فرد اشاره دارد. هر فرد دارای یک ترکیب منحصر به فرد از این ویژگی‌هاست که نحوه رفتار، تفکر، احساسات، و تعامل با دیگران را تعیین می‌کند.
تیپ شخصیتی می‌تواند بر اساس مدل‌های مختلفی تعریف شود. یکی از مدل‌های معروف تیپ شخصیتی، مدل MBTI است که در پرسشنامه‌ای مبتنی بر تمایلات فرد در چهار بُعد اساسی شخصیت، به فرد یکی از ۱۶ تیپ شخصیتی را نسبت می‌دهد.
تیپ شخصیتی نشان می‌دهد که فرد در مواجهه با موقعیت‌ها و تهدیدات مختلف، چگونه عمل می‌کند و با دیگران تعامل می‌کند.
این تیپ شخصیتی می‌تواند نحوه تصمیم‌گیری، استفاده از اطلاعات، تمایل به انجام وظایف، ترجیحات شغلی، نحوه مدیریت زمان، و سبک ارتباطات فرد را تحت تأثیر قرار دهد.
اهمیت شناخت تیپ شخصیتی درک بهتر از خود و دیگران، بهبود روابط شخصی و حرفه‌ای، انتخاب شغل مناسب، و توسعه فردی و حرفه‌ای است.
با شناخت تیپ شخصیتی خود، می‌توانید بهتر درک کنید که چگونه بهترین راه برای خودتان در مواجهه با چالش‌ها و فرصت‌ها استفاده کنید و با دیگران به طور موثری همکاری کنید.
مهم است بدانید که تیپ شخصیتی تنها یک مدل توصیفی است و هر فرد به عنوان یک شخصیت منحصر به فرد با ترکیبی از ویژگی‌ها و تمایلات شخصیتی برخورد می‌کند.
همچنین، شخصیت یک مفهوم پویا است که ممکن است در طول زمان تغییر کند و تجربه‌ها و محیط زندگی فرد نیز بر آن تأثیر می‌گذارد.
یادآوری معیارهای شخصیتی IESNFTPJ
معیارهای شخصیتی IESNFTPJ که به‌طور کلی با MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) مرتبط است، نشان‌دهندهٔ چهار بُعد اصلی تیپ‌های شخصیتی در این مدل هستند.
هر حرف در این مجموعه به معنای یکی از ویژگی‌های شخصیتی است. در زیر توضیح کوتاهی از هر حرف ارائه می‌گردد:
I: تمایل به درونگرایی (Introversion): فردی که با این معیار I شناخته می‌شود، تمایل دارد انرژی را از درون خود به دست آورد و در محیط‌هایی کمتر تحرک دارد. او بیشتر در تمرکز بر داخل خود، تأمل و اندیشه فعالیت می‌کند.
E: تمایل به برونگرایی (Extraversion): فردی که با این معیار E شناخته می‌شود، تمایل دارد انرژی را از محیط و ارتباط با دیگران به دست آورد. او بیشتر در تعاملات خارجی و فعالیت‌های گروهی راحت‌تر است.
S: تمایل به تجربهگرایی (Sensing): فردی که با این معیار S شناخته می‌شود، تمایل دارد بر اساس اطلاعات مستقیم و مشاهده واقعیت‌ها عمل کند. او توجه بیشتری به جزئیات و واقعیت‌های حاضر دارد.
N: تمایل به شناختگرایی (Intuition): فردی که با این معیار N شناخته می‌شود، تمایل دارد اطلاعات را به صورت مفهومی و معنادار تحلیل کند. او بیشتر به الگوها، ارتباطات میان اطلاعات و پیش‌بینی‌ها توجه می‌کند.
F: تمایل به احساسات (Feeling): فردی که با این معیار F شناخته می‌شود، تمایل دارد در تصمیم‌گیری‌ها و ارزیابی‌ها به احساسات و ارزش‌ها مراجعه کند. او بیشتر به نیازهای انسانی و تأثیرات احساسی توجه می‌کند.
T: تمایل به تفکر (Thinking): فردی که با این معیار T شناخته می‌شود، تمایل دارد در تصمیم‌گیری‌ها و ارزیابی‌ها به منطق و تحلیل مدنی رجوع کند. او بیشتر به اصول و منطق در تصمیم‌گیری‌ها توجه می‌کند.
P: تمایل به واکنش‌گرایی (Perceiving): فردی که با این معیار P شناخته می‌شود، تمایل دارد در حالی که برجستگی (Judging) به ترجیح تصمیم‌گیری و برنامه‌ریزی مرتب‌سازی شده اشاره دارد. این افراد معمولاً ترجیح می‌دهند وظایف را زمان‌بندی کنند و محدودیت‌های زمانی را رعایت کنند.
از این چهار بُعد، ۱۶ تیپ شخصیتی در مدل MBTI ساخته می‌شوند. به عنوان مثال، INFP یکی از تیپ‌های شخصیتی است که شامل ویژگی‌های Introversion (درونگرایی)، Intuition (شناختگرایی)، Feeling (احساسات) و Perceiving (واکنش‌گرایی) است.
معرفی انواع تیپ شخصیتی MBTI
در MBTI (Myers-Briggs Type Indicator)، با ترکیب معیارهای شخصیتی I، E، S، N، F، T، P، و J، شش عامل اصلی تیپ شخصیتی را تشکیل می‌دهند.
این عوامل در برخورداری یا عدم برخورداری از هر یک از معیارها، ۱۶ تیپ شخصیتی متفاوت را تشکیل می‌دهند. در زیر، این ۱۶ تیپ شخصیتی به همراه توضیح کوتاهی از هر یک از آنها آورده شده است:
۱. ISTJ: بازرس (Inspector)
– مسئول و مدبر
– دقیق و با دقت
– عملگرا و عملی
– احترام به قوانین و قواعد
۲. ISTP: متخصص (Craftsman)
– عملگرا و عملی
– تجربی و رازدار
– مهارت‌های عملی و فنی برجسته
– انعطاف‌پذیر و آزادانه
۳. ISFJ: حامی (Protector)
– صمیمی و مهربان
– وفادار و مسئولیت‌پذیر
– حساس به نیازهای دیگران
– حفظ ترکیب و انطباق
۴. ISFP : هنرمند (Composer)
– آرام و حساس
– همدل و متعهد به ارزش‌ها
– خلاق و هنرمحور
– پذیرفتنی و متناسب
۵. INFJ: مشاور (Counselor)
– احساساتی و متفکر
– نوآور و خلاق
– اهمیت زیادی به ارتباطات عمیق
– متعهد به ارزش‌ها و ایده‌ها
۶. INFP: شاعر (Healer)
– وجدانی و ایده‌آل‌گرا
– خلاق و هنرمندانه
– حساس به نیازهای دیگران
– تفکر عمیق و درون‌نگر
۷. INTJ: معمار (Architect)
– استراتژیست و نقشه‌بردار
– تفکری و تحلیلی
– خلاق و خوش‌ذوق
– هدفمند و مستقل
۸. INTP: فکر کننده (Thinker)
– مسالمت‌طلب و مستقل
– تحلیل‌گر و تفکری
– خلاق و کنجکاو
– علاقه زیاد به دستیابی به دانش
۹. ESTP: مربی ورزشی (Persuader)
– خلاق و پویا
– عملگرا و پرانرژی
– مهارت‌های اجتماعی برجسته
– بهره‌گیری از لحظه و زندگی زناشویی
۱۰. ESTJ: مدیر (Supervisor)
– عملگرا و عملی
– مسئولیت‌پذیر و قاطع
– سازمان‌یافته و دقیق
– توجه به وظایف و نظم
۱۱. ESFP: هماهنگ‌کننده (Performer)
– اجتماعی و دوست‌داشتنی
– شاد و پرانرژی
– خلاق و هنرمندانه ادامه می‌دهم
– عملگرا و عملی
– مهارت‌های اجتماعی برجسته
۱۲. ESFJ: عملگر (Provider)
– مهربان و مسئولیت‌پذیر
– مهارت‌های اجتماعی برجسته
– حساس به نیازهای دیگران
– حفظ ترکیب و انطباق
۱۳. ENFP: انگیزش‌دهنده (Champion)
– پویا و پرانرژی
– ایده‌پرداز و خلاق
– دوست‌داشتنی و متعهد به ارزش‌ها
– توجه به روابط انسانی و احساسات
۱۴. ENFJ: معلم (Teacher)
– تفکری و احساسی
– مهربان و دوست‌داشتنی
– رهبری و تاثیرگذاری
– توجه به نیازها و ارزش‌های دیگران
۱۵. ENTP: مبادله‌گر (Inventor)
– خلاق و پویا
– تفکری و تحلیل‌گر
– تیپی کنشگر و فراگیر
– علاقه زیاد به چالش و بحث
۱۶. ENTJ: فرمانده (Commander)
– استراتژیست و رهبر
– قاطع و قدرت‌طلب
– تفکری و تحلیل‌گر
– توجه به هدف و برنامه‌ریزی
لازم به ذکر است که این تیپ‌ها تنها یک سیستم طبقه‌بندی هستند و هر فرد می‌تواند ویژگی‌هایی از تیپ‌های مختلف را در خود نشان دهد.
علاوه بر این، تیپ‌شخصیتی یک فرد ممکن است در طول زمان تغییر کند و بسته به شرایط مختلف، فرد ممکن است خصوصیات مختلفی را به نمایش بگذارد.
سوالات متداول
۴ تیپ اصلی MBTI چیست؟
بنا بر تعریف ارایه شده در سایت “The Myers-Briggs Company” این تست ترجیحات شخصیتی شما را در چهار بعد نشان می دهد:
– جایی که توجه خود را متمرکز می کنید – برونگرایی (E) یا درونگرایی (I)
– روش دریافت اطلاعات – تجربهگرایی (S) یا شناختگرایی (N)
– نحوه تصمیم گیری – تفکر (T) یا احساس (F)
– نحوه برخورد شما با جهان – قضاوت (J) یا درک (P)
چگونه MBTI خود را پیدا کنم؟
برای تعیین تیپ شخصیتی MBTI خود، باید پرسشنامه MBTI را تکمیل کنید. ارزیابی را می‌توان به صورت آنلاین از طریق وب سایت بنیاد مایرز و بریگز انجام داد. طبق گفته شرکت، هیچ پاسخ درست یا غلطی وجود ندارد و شما پاسخ‌هایی را انتخاب می‌کنید که به بهترین وجه برای شما مناسب باشد.
آیا نوع MBTI می‌تواند تغییر کند؟
کارل یونگ روانشناس (که شاخص نوع مایرز-بریگز (MBTI) بر اساس کار او است) معتقد بود ترجیحات ما استعدادهای ذاتی هستند و تغییر نمی‌کنند. او معتقد بود که آنها به هم متصل هستند. با این حال، یونگ همچنین معتقد بود که چگونه ما از این ترجیحات استفاده می‌کنیم و می‌تواند تغییر کند (در رشد و رشد شخصی سالم).
کلام آخر
تست MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) یکی از ابزارهای مورد استفاده در روانشناسی و مشاوره شخصیت است که به ما کمک می‌کند نه تنها خودمان را بیشتر بشناسیم بلکه ارتباطات و تفاهم با دیگران را بهبود ببخشیم.
این تست بر اساس چهار ویژگی اصلی تعریف می‌شود: Extraversion (E) یا Introversion (I)، Sensing (S) یا Intuition (N)، Thinking (T) یا Feeling (F)، و Judging (J) یا Perceiving (P).
یکی از مهمترین استفاده‌های تست MBTI، بهبود ارتباطات انسانی است. با شناخت تیپ شخصیتی خود و دیگران، می‌توانیم بهتر درک کنیم که چرا دیگران به رفتارها و تصمیمات خود دست می‌زنند.
این ابزار می‌تواند به ما کمک کند که بهترین روش‌ها برای مذاکره، همکاری، و حل اختلافات را با دیگران بیابیم.
همچنین، تست MBTI می‌تواند در جهت شغل‌ها و مسیر حرفه‌ای افراد نیز مفید باشد. با شناخت تیپ شخصیتی خود، می‌توانیم شغل‌ها و استعدادهای خود را بهتر شناسایی کرده و تصمیمات مهم مربوط به حرفه و شغل زندگی خود را با اطمینان بیشتری بگیریم.
در نهایت، تست MBTI یک ابزار جذاب برای کشف خود و تفهیم بهتر ارتباطات انسانی است که می‌تواند به ما در مسیر بهتری برای رشد شخصی و حرفه‌ای کمک کند.
